豊かな人生を生きたいあなたへ・・・
だれだって、豊かに生きたい。
幸せにいきたい。
でも、知ってるんです。
本当にそう生きることができる人間は、
ほんの一握りだってことを・・・
ほとんどの人は、
夢を叶えたいと思いながら、
同時に
俺は無理だ
私にはできない
とブレーキを心のなかでかけます。
無意識にね・・・
あなたが持ってる夢を、
他人が馬鹿にしたり、
叶いっこないって言ったり、
現実を見ろなんていったり・・・
でも、ちょっと待って！
その言葉、本当に合ってる？？
今、あなたの目の前でそれを言ってる人、
成功してる？
本当の意味で豊かに生きてる？
心から幸せそうな顔してる？？
そんな、
本当の意味で幸せになってない人間に、
”やめておけ” ”堅実に生きろ”
なんて言われたって、
あなたの心の底なんて決して分かってないんですよ。
おいらがそうだったから・・・
こんな夢を叶える！！
って他人に豪語しても、
鼻で笑われるか、
時間が立てば忘れさられるか、
なかなか前に進まないとホラフキと思われるか・・・
いやっちゅうほど経験してきました！
夢を叶えた人間が回りにいないから、
凡人から夢を叶え、価値ある人となった偉人、先人の言葉を
信用することにしたのは、おいらが事業を失敗した時。
カネがある時にホイホイ付いてきた連中は、みんな離れていった
からね。
おいらは、このプロぐを読んでくれているほんの一握り、
少数の方を、絶対に豊かにしたい。
そんな気持ちでいつも書いてます。
自分の経験をさらけ出して、良い面も失敗した面も
これからすべて書いていくつもりです。
でも、おいらの書くことすべて信用しろなんて絶対に言わない。
あなたの人生と、境遇が違うこともあるから・・・
でも、あなたが、
これはいいかも！
と思ったことは、ためらわずに実践してみて下さい。
そして、偉人、先人の言葉には、耳を傾けてみて
下さい。
それが、あなたが豊かに生きるための一番の近道だと
確信しています。
あなたの人生は、
あなた次第で、
いくらでも、何とでもなる！
これだけはいつも忘れないで。
常に上を向いて生きているあなたのために、
私はこれからもプロぐを書き続けていきます。
いつものように、偉人の言葉を贈ります
「あなたが始めるべきだ
他の人が協力的であるかどうかなど
考えることなく！」
ふマジメのススメ
真面目に生きてること、素晴らしいですよね。
人から信頼されますよね。
でも、ズバリ聞くね！
それで人生、充実してる？？？？
マジメな記事ばっかり書いてるおいらやけど、
今日はあえて
フマジメのすすめ。
しちゃいます。
いっつもキリキリ、ピリピリしてる会社の社長。
社長が来ると空気が変わる会社。
決まり事はちゃんと守ろうってお堅い人や会社。
ギャグや下ネタ言うと冷たい目で見る人・・・
なんかなあ・・・と思います。
確かに、決まり事は大事。
ルールも大事。
でもね、こればっかり強制すると、人間どんどん小さくなる気がする。
ピリピリ、パキパキしてる会社とパートナー組みたい時、
信用もありそうだし、仕事を任せてもいいと思う。
でも、ただそれだけ。
新しいことを一緒にやろう！！とか、
楽しさなんて微塵も感じない。
要するにワクワク感がないんです。
そんな会社、働いても取引してもつまらん・・・
そう思うのおいらだけやろうか？
それは対個人も同じやけどね。
メリハリないと、結局損する
〇決まり事をかたくなに押し付ける同僚が昔いました。
その人、車を掃除しろとか、身だしなみに気を付けろとか、そんな事しか
言わないクソマジメな人でした。
それで部下がクタクタになって、コミュニケーション全く取れずに、孤立して
最後は辞めていきました。
〇人さまと違うことをすると、ネチネチと怒るおばあちゃんがいました。
夜九時には門限厳守。親には歯向かうな、家事は決められたことを毎日やれ！
最初は教えを聞いてた身内も、そのうち反抗してだれも言うこと聞かなくなりました。
〇ピリピリしてる社長がいました。
「おい！椅子持ってこい！」
ハイ！
「この資料、早く出せ！」
ハイ！！
社長のツルの一声で一斉に社員が動きます。
その会社、独創性、創造性がまったくありません。
社長が有能なので、いまは業績良いですが、世代交代したら一気に
傾くでしょう・・・・
人間なんて、どんなに優秀でも、緊張や集中力なんて続かないもの。
どんなに精神論ふりかざしたって、脳がそう出来てるから仕方がない。
それよりも、
締めるところは締める！
抜くとこは抜く！
くだらない話もする。
そのほうが、良い発想も得られるし、仕事も効率よく進められます。
そういう会社や個人のほうが、魅力があるしワクワクする。
まとめ
抜くときゃ抜け！！
楽しむ時は楽しめ！！
時には不真面目になれ！！
それが正解やと思う。
それがあなたの魅力を輝かせると思う。
機械みたいな人間と、ユーモアや人間味がある人間、どっちが人は
付いていくか・・
ちなみに、小難しい論文とか、国会答弁とか、官僚のべしゃり、
ちっとも頭に入ってこないでしょう！
専門の人間以外は・・・
かのアインシュタインも、アイデアに行き詰まったらバイオリン弾いてた
そうです。
そしてこんな言葉も残してます。
「唯一の救いは、ユーモアのセンスだけだ。
これだけは無くさないようにしよう！」
遊び、仕事満たされて無い人、成功者の素質アリ！です
あなたは、次の２つに当てはまりますか？
友人と飲みに行っても、心から楽しめない。
人付き合い得意じゃないけど、オタク気質。
ズバリ、この２つを感じてる人、成功者の素質アリ！です。
その理由をご説明します。
友人と飲みに行っても、心から楽しめない方。
単にその友人が合わない・・・
というパターンもありますが、
友人と飲みに行ったり遊びにいくよりも、本当は自分のやりたい事
していたい。
例えば、読書とか、趣味とか、あなたの熱中してる事とか・・・
でも、付き合いでズルズル引っ張られている人は、成功者気質アリです。
その理由は、あなたの心が、付き合いよりもやりたい事に心の重点が置かれて
いるから。
そっちをやってるほうが、あなたにとって本当は幸せなんですね。
私も実はそう・・・
くだらない飲み会に行くくらいなら、家で読書するか何かを作ってるほうが
楽しいタイプの人間でした。
実際に商売を始めた時は、飲みにも行かず、仕事の商品開発や
資料漁りに熱中していました。
そうして初めた仕事はたいがい、上手くいったものです。
私なんかの経験が信用できないなら、次はどうでしょう。
ウォルト。ディズニー ジョフ・ベゾス（アマゾン創始者） ビル・ゲイツ
アルバート・アインシュタイン 創業時の前澤勇作（ZOZOタウン創始者ね）
矢沢栄吉 イチロー スティーブ・ジョブス（アップル創始者）
有名人と言われてる人はほぼすべて、
付き合いより自分の仕事、やりたい事優先する人
でした。
大多数の人は、飲み会や友人とドンちゃん騒ぎでストレス発散しますね。
ところがあなたは、自分のやりたいことをやれない方がストレス
になってるわけです。
だから、飲み会や遊びが心から楽しめない！
私から言わせりゃ、もうこれだけで半分成功してるようなもんです（笑）
私だけじゃなくて、偉人、名人もきっと同じことを言うでしょうね！
あとは、あなたがどちらを優先するか？それで豊かな将来が決まります！
断言しますが。
人付き合い得意じゃないけど、オタク気質。
これも、飲み会や遊びが楽しめない人と根っこは同じ。
ドンちゃん騒ぎよりも、普通の遊びよりも、自分の好きなことやってる
（オタク）してるほうが楽しいから。
ただ、コミュニケーションの仕方が分からないだけです。
”オタク”って世間じゃ馬鹿にされるけど、実はすごい力を秘めてます。
一つのことを長く探求して飽きないんですからね。
気づいてるかどうか分からないけど、この
”１つのことを長く探求する資質”
ものすごい才能なんですよ！
飲み会や遊びで成功した人
も、いるのは確かです。
でも、ここで勘違いしてほしくないのは、これで成功した人はコミュニケーション能力が基本的に高い人。しかもそれだけじゃ上手くいきません。
酔った勢いで口約束で終わる。なんてのもしょっちゅうですし、
商談で成功したり人脈を作ることができるのは、
相手にとってメリットがあるから。
誠実で裏切らない、または信用できると感じたから
といった、あなたや商品、サービスに特別な”何か”を感じたからこそ
相手も動きます。
それを持ち合わせている方は、そっちのほうが手っ取り早いですね。
では、話を最初に戻しましょう。
成功って、あなたが何かに時間をかけた延長線上にあります
あなたが飲み会や付き合いでの遊びで本当に楽しいのなら話は別ですが、そうではないのなら、自分の好きなこと、熱中できることに時間を割くべきです。
一流のスポーツ選手、創業者、偉人、ユーチューバー、成功者はこれに自分の時間を最優先させます。
また、一流といわれる人は、本当は友人が少ないのが実情です。
交友関係のほとんどは、気の合う人、仕事上のパートナーがほとんど。
つまらない交流に時間をかけるのをとても嫌います。
孤独はもちろん感じますよ。
私もたまには、キャバクラでも行って若い女の子とワイワイしたいと思う時もあります（笑）
でもやっぱり、こうしてプロぐ書いてたり、仕事の計画考えてたほうが楽しいんですよね。心の奥底では。
まとめ
あなたがもし、飲み会や交流会、遊びで満足感を感じないのであれば、
自分に使う時間を最大限に優先してみてはいかかでしょうか？
今までより、きっと違う未来が見えることを保証します！
最後に、私の尊敬するイチローさんの名言を贈ります。
「今、自分がやってることが好きであるかどうか
それさえあれば自分を磨こうとするし、
常に前に進もうとする自分がいるはず」
テンパったとき、失敗したときの心の持ち方
テンパった時
仕事で失敗した時
焦りまるよね。頭が真っ白になりますよね。
どうしようかと、”悩み”ますよね・・・
こうなった時、あなたに心の”逃げ道”をお伝えしましょう！
まずはこう考えて下さい。
テンパったり失敗したりは、世の中すべての人間が経験してる事
あなただけではないということです。
どんな偉人でも素晴らしい人間でも、１００％失敗してます。
そしてもう一つ。
あなたが今抱えている失敗やテンパりは、世の中の誰かが必ず経験していると
いうことです。
人間ってテンパったり失敗すると、頭が真っ白になって、我を見失います。
こんな不幸なのは自分だけと思いがちです。
ところが、みんな経験してるんですね。同じような悩みや失敗を！！
あなただけが経験してる訳じゃないんですね。
ですから、とにかく自分はダメだと勝手に思い込まないでください。
そう思いそうになったら、
「こんな経験ホントにウンザリやけど、俺（私）だけやないんや！」
とまずは思ってください。
そして間違っても、死にたいとか、問題に押し潰されないこと。
だって、同じような悩みを抱えてもほとんどの人は時間が解決して普通に生きて
いるんですから。
あなたは今、どんな悩みを抱えていますか？
あなたの抱えている仕事で失敗した？
会社に損失を出した？
同僚や上司に迷惑をかけた？
パートナーの信用を無くした？または裏切られた？
資産や貯金をすっ飛ばした？
お先真っ暗な気持ちになりますが、
少なくとも、今、この記事を書いてる私は、
すべて経験してます。
自慢じゃないですが・・・・
でも、いまは自由に生活して、こうしてプロぐ書いてます。
病気で体が動かなくなったり、死ぬ以外は、
何とかなる
ものです
とはいっても、テンパったときはなかなかそう思えないもの。
では、その対処法をお伝えします。
ミスをした場合の対処法
あなたのミスであれば、出来る限りフォローしてください
そして反省している（実際はしてなくても）素振りを見せて下さい
これでOKです！
あとは他人の評価に任せましょう。
実際、あなたができることはこれくらい。
間違っても、将来を悲観しないように。
必ず、必ず、挽回のチャンスはありますから！
これだけはやってはいけないNG
自己嫌悪に陥ってはダメ！！
何であんな失敗したとか、自分はダメな奴なんだとか・・・
思ってはダメです。
冒頭で何回も、偉人やすべての人間が失敗してるって書きましたね。
誰でもある失敗ですので、あなたが特別じゃないということ。
今は落ち込むかもですが、必ず時間が解決してくれます！
人との信頼を失った時
これも失敗した時と同じです。
できるだけフォローしてください。
それでも許してくれない、フォローをまったく認めてくれないような相手なら、
縁を切りましょう！
今、あなたにとってその人が大切であっても、
フォローや挽回を認めてくれない
相手なら、遅かれ早かれ人生のパートナーとしてなり得ないということです
私は、事業に失敗して離婚しました。
子供とも離れ離れになって養育費も払えない日が続きましたが、
できる限りのフォローを続けていたので、ちゃんと子供たちは私に会ってくれています
ご縁があれば、一時的に信頼を失ってもちゃんと続きます
会社や他人に損失を出したとき
できる限りフォローする、反省してる態度を見せるのは他と同じです。
但し、会社で損失を出した場合で、全責任をあなたに押し付ける場合は
すべての責任は負えない
とはっきり意思表示してください。
間違っても貯金をすべて使って賠償するなんてことはしないように。
今は全額払えないと告げて、分割または会社と振り分けを行う交渉をしましょう！
あなたが故意で起こした損失でなければ、会社も相応の責任はありますからね
業務上なんですから。
あなたがすべて背負う必要はありません。
それに、あなたに全責任を負わせるような会社では、これから勤めていても
ろくなことはない。
交渉してさっさと辞めて下さい。
あなたの人生はまだまだこれからなんですから、
一回や二回の損失ごときで社畜になる必要はありません。
すべての失敗に共通するNGワード
人の失敗をあなたが押しつけられたら、堂々と反論して、責任を取るのを
拒否してかまいません。
むしろそうすべき。
ただ、あなたに失敗の過失があれば、
やっぱりできるだけフォローしてくださいね。
それが長い時間軸で信用につながります。
絶対にやってはいけないNGは、
人のせいにする
屁理屈の言い訳をする
これはNGです。
失敗した時、ミスをしたときはただでさえ人当たりが冷たいもの
そこで言い訳をすると、あなたの信用は永久に失われます。
以前私の勤めていた会社にいた上司が、自分のミスを会社のシステムと
他の部署のせいにした言い訳をしました。
プライドの高い上司でしたので、素直に認めるのが嫌だったのでしょうが、
上司はその言い訳で信用を失い、永遠に孤立しました。
逃げたいでしょうが、非理屈、言い訳はやめましょうね。
あなたの将来を狭めます。
でも・・
でも・・・
それでも耐えられないときは・・・
逃げましょう！！
現実逃避だろうが、信用を失おうが、もはや構いません！
あなたが精神的におかしくなるようなら
逃げて下さい！
無責任発言とおもいますか？
いや、私は大まじめですよ！
私も事業に失敗して、家族から逃げました。
それまで付き合ってた人脈からも逃げました。
それでもね。上がり目を残しておけばいいんです。心の中に。
今は逃げたけど、
必ず
必ず
見返してやる！
今は逃げたけど、
必ず
必ず
将来は償うからね！
これを持ち続け、今は心がグタグタでも、落ち着いたら
前へ進みましょう！！
あなたは２０代？ ３０代？ ４０代？
それとも５０代かな？
保証します。
あなたが上がり目を残して行動すれば、必ず挽回できますよ！
私も十年かかって少しづつ信用を取り戻してますから・・・
大丈夫！
まとめ
テンパっても、失敗しても一時的なもの
どんな失敗でも、一週間後、半年後、数年後には、
ああ、そんなこともあったなぁ・・・・
と冷静に思い返せる日が必ずきます。
もう一つ、時間軸を長く持てば、失敗やテンパりもあなたの人生で大切な
経験値となることを私が保証します。
あなたの人生は、まだまだ長いんですから・・・・
さいごに、あなたへ偉人言葉を贈ります。
「痛みは一時的なもの
一分や一時間、一日で治まるかもしれない
ひょっとすると一年続くかもしれない
しかしそれは絶対に消えていつしかなくなり
他の何かと入れ替わるだろう」
５０人以下の会社で勤めてる人が出世する方法！
かくゆう私も、中小企業出身者。
自分で独立した時も、最大で３人のスタッフを雇っていた身です。
ですから、中小企業勤めの人の気持は痛いほど分かります。
この記事を読んでいる方、間違いなく中小企業勤めの方でしょう。
そこで今回は、中小企業で出世するためにの方法をお伝えします。
あなたの出世は社長次第で決まる！
小さな会社で出世するかどうか！それはあなたの能力もありますが、社長の考え方で決まる可能性大！！です。
その理由は、
小さな会社は、社長のツルの一声で方針がきまるから。
朝令暮改なんて当たり前。
先月言ってた方針と今月では１８０度変わる。
なんてことも当たり前。
従業員から見れば振り回されてたまったものではありませんね。
こんな経験をした方がほとんどでしょう。
ふざけんじゃねええ！！！
と怒ってみても、何ともならない・・・・・( ﾉД`)
なんでこんなに小さい会社の社長は言ってることがかわるのか？？？
それには、こんな理由があります。
社長と従業員では、考え方が正反対
従業員は、ヒマでも忙しくても、残業代が上下して手取りが変わる訳ですが・・・
社長は忙しかろうがヒマだろうが、最低限の給料を払わないといけません。
そのうえ固定費、借入金と、何もしなくても飛んでいくお金があります。
そのうえ皆さんの社会保険、労災も支払わないといけません。
つまり社長業というのは、毎日のローテーションをこなせば給料がはいるという従業員と違い、売り上げを確保する責任があります。
なんとしててでも会社を回していかなければならないという恐怖感があるので、
”止まっている”
ことに恐怖を感じるのが社長業のサガなんです。
ですから、会社の状況で言うことがコロコロ変わります
さあ、ここからが本題です
社長の実情はお伝えしましたね。では、社長はどんな人間を評価して、出世させるでしょうか？
米つきバッタやご機嫌取りを出世させる？？
そういう社長も少なからずいますが、こういう会社はサッサと辞めて下さいね。
今、あなたが気にいられてるとしても、気分でコロコロ変わりますので、あてになりません。
それに、こういう社長は能力を公正に評価できない能無しなので、いずれ業績が確実に傾きます。
悪い事は言わないので、さっさと転職を考えるほうがあなたの将来のためです
社内出世のコツその①
まずは社長の出身畑を知ろう！
あなたは今、どんな部署に勤めているでしょうか？
営業？
経理？
事務？
製造？
接客？
それとも荷受けや配送？
いろんな部署がありますが、社長が評価する部署や人材は、社長の出身元で強く影響を受けます。
技術系や現場出身者ならば、製造工程や新商品の開発に強い興味をもつでしょう。
営業系であれば、売り上げ、顧客獲得、規模の拡大など、顧客と数字に目がいきやすくなりますね。
経理、事務系であれば経費や仕事の効率に目が向くかもしれませんね。
あなたが社内で出世したいのであれば、社長の出身畑くらいは知っておいたほうがいいです。
社内出世のコツその②
社長の出身畑の部署を観察する
あなたの社長の出身を知ることができたら、次はその部署の抱えている悩みや、
何が滞っているかなどを注意深く観察してみましょう！
特に社長が直接指示を出している場合などはその部署＝社長の方針そのものです
会社の社長が何を大切にして、どういう人を評価するのかを知ることは、あなた
が社長から評価されて出世するための作戦が立てられるからです。
これを見極めないと努力をした割にわ出世しないし給料も上がらないという
ジレンマに陥ります。
社内出世のコツその③
ほとんどの社長が評価するものは？
社長の方針や評価の基準が分かったら、それに沿っていけばいいんですが・・
分からない時はどうするのか？
ここでは私の経験も含め、ほとんどの社長が、
こいつは使える！！
と感じて評価してくれるものをお伝えします。
①仕事の時短、効率化の提案ができる。
事務でも販売でもなんでも、時間の短縮が出来る人や効率良く仕事ができるように
提案ができる人は評価されます。
従業員がだらだら仕事をやられるのが社長にとって一番腹が立つ事。
残業代欲しさに無駄に引き延ばしをする従業員を、金を払う立場の社長はしっかり見て
います。
時間短縮や仕事のタスクが減らせることはできないか、あなたの部署内でじっくり探してみて下さい。
②営業の補佐が出来る
これは営業職なら当然ですが、他の部署にいても提案はできるはず。
お客さんが特になること、時間が短縮できること、経費削減できる方法など、あなたが営業職ではなくても、気づいたことをどんどん提案してみて下さい。
すべては採用されなくても、ある程度提案できるようになればあなたの評価はグンとあがります。
③上の二つが無理なら、人より少しだけ仕事をする。
上の二つは私じゃ無理！
という人は、人よりちょっとだけ余分に仕事してください。
気づいたら身の回りや部署のちょっとした掃除をする。
乱雑になった書類やモノを整理する。
トイレットペーパーを三角に折る。
花を飾る。
事務所や作業場の配置を動きやすくする。
その他いろいろありますが、要するに会社や職場を大切にしているというアピールを
行うことですね。
そのほかには、率先して動くなんてのもあります。
これ、地味ですが社長はちゃんと見ていますよ。
よほど変な社長じゃない限り。
いろいろと具体例をあげましたが、社長が評価する人材というのは、
会社を大切に思ってくれているか
それに尽きます。
あなたに後輩がいたとします。
表面上で付き合うだけの後輩より、あなたのことを心配してくれたり、ちょっとした気遣いをしてくれる後輩のほうが可愛くはありませんか？
それとまったく同じです。
それ以外で評価されようと思ったら、お金を運んでくる従業員になるしかありません。
それでも評価されないようなら・・・・
サッサとそんな会社辞めましょ！
従業員を自分の儲けのための道具にしか思ってない社長の下にいても、あなたは決して幸せになれないし、安定した出世もみ込めませんからね。
さいごに・・・・
私の尊敬する投資家のウォーレンバフェットの言葉をあなたに送ります。
優秀な経営者が従業員の何を評価するのか参考になりますよ。
人を雇う時にみるべきは、
誠実さ
知性
エネルギーという三点だ。
最初（誠実さ）の１つがなければ
のこりの二つがあなたを殺しにかかる
